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　　區(qū)紀委監(jiān)委從實際出發(fā)，構(gòu)建立體式監(jiān)督體系。制定開展年輕干部監(jiān)督管理工作方案，切實推進“全周期管理”。聯(lián)絡(luò)各黨委（黨組）對本部門年輕干部進行全面摸排，填寫《年輕干部管理臺賬》、《年輕干部崗位廉政風(fēng)險清單》。協(xié)同信訪室和案件監(jiān)督管理室建立全區(qū)年輕干部問題臺賬，歸口管理，定期督辦，推動年輕干部線索管理程序化。

　　通過“線上+線下”雙平臺形成全新監(jiān)督載體。年輕干部監(jiān)督室建立年輕干部管理監(jiān)督記實檔案，收錄基礎(chǔ)信息“四表一清單”，實時更新線索處置、處理情況、個人重大事項發(fā)生變化情況等相關(guān)資料。充分運用“數(shù)據(jù)+”，同步建立年輕干部管理監(jiān)督電子信息庫，對年輕干部相關(guān)信息及時匯總和更新，增加廉政建設(shè)單元，截至6月中旬，已對84名35周歲左右副科級年輕干部建立管理監(jiān)督雙平臺紀實檔案，為日常監(jiān)督和政治生態(tài)研判提供精準有效信息支撐。

　　同時，多角度延伸監(jiān)督觸角。通過開展廉政談話、廉政家訪等方式延伸監(jiān)督觸角，既要緊盯年輕干部“八小時”內(nèi)廉政風(fēng)險，又要警惕“八小時”外存在廉政隱患。6月中旬，區(qū)紀委監(jiān)委對35名副科級年輕干部開展廉政談心談話，對48名重點崗位年輕干部開展廉政家訪，梳理出9個廉政風(fēng)險點，對存在廉政風(fēng)險的年輕干部及時作出提醒。（邢宇 夏永波）